Werk
De islam eist dat de arbeider niet meer werk krijgt dan hij aankan, dat de werkgever hem als zijn zoon of broer beschouwt, en dat hij zijn fundamentele en natuurlijke rechten eerbiedigt. Wanneer wij spreken over de betrekkingen tussen werknemers en werkgevers en de visie van de Islam op deze kwestie, moeten wij onvermijdelijk kort ingaan op het gemeenschappelijke en fundamentele begrip arbeid of het belang van arbeid. Vervolgens moeten we het hebben over de wederzijdse rechten en verantwoordelijkheden (relaties) van de werknemer en de werkgever.
Bijgevolg
1- Het belang van werk is een belangrijke en noodzakelijke bezigheid voor ieder levend wezen. Dankzij deze bezigheid wordt er geproduceerd, is de mens gelukkig, is God tevreden en wint de arbeid aan waarde. Laten we niet vergeten dat zelfs onze wereld in beweging is. Beweging is werk en arbeid. En het verrichten van werk is de eeuwige en eeuwige wet van Allah (swt) die ons geschapen heeft.
كُلَّ يَوْمٍ هُوَ فِي شَأْنٍ
“Hij is elk ogenblik in een staat van schepping.” (Rahman, 29) Met andere woorden, Hij is iets aan het opbouwen, iets aan het doen. Terwijl de Heilige Koran ons op deze manier informeert over onze Almachtige Heer, informeert hij ons ook over de mens
وَأَن لَّيْسَ لِلْإِنسَانِ إِلَّا مَا سَعَى
“Er is niets voor de mens dan zijn eigen werk” (Najm, 39) en beveelt ons werk te verrichten, te produceren, heilzaam te zijn voor onze omgeving en de mensheid. Wanneer een mens werkt en zaken doet, opent hij zich, wordt hij energiek en proeft hij het plezier van de productie. Gebrek aan werk – luiheid, daarentegen, verrot en doet het lichaam en de ziel van de mens instorten zoals de wolf de boom verrot.
2- Wederzijdse rechten en verantwoordelijkheden van de werknemer en de werkgever Wij zijn van mening dat, wanneer de hieronder te beschrijven punten wederzijds worden gerespecteerd, de betrekkingen tussen de werknemer en de werkgever gelijkmatiger en regelmatiger zullen worden, of daar althans toe zullen bijdragen.
A- Rechten en verantwoordelijkheden van de arbeider
a) Recht op loon Het grootste recht van de arbeider is ongetwijfeld het recht op loon en de bescherming van dit recht vanuit islamitisch oogpunt. Loon is het geld of de geldelijke vergoeding die aan de arbeider wordt gegeven in ruil voor zijn energie en arbeid.
“Wanneer u een arbeider in dienst neemt, informeer hem dan over zijn loon” (Nesai, Eyman Ve’n-Nuzur: 44, Çağrı Yay.İst.) Dit is zo belangrijk voor hem dat hij volgens de islamitische wet “kan afzien van het geven van zijn loon door de eigendommen van de werkgever in beslag te nemen totdat hij zijn loon ontvangt. In feite, “in geval van een duidelijke waardevermindering van het geld dat als loon is overeengekomen, is de werkgever verplicht om een verhoging van de betaling te maken die de oude koopkracht van het geld beschermt” (T.D.V. Isl. Ans. vol. 21, p. 387, Ist. 2000) Bovendien moet de arbeider zich bewust zijn van de verantwoordelijkheid en het bewustzijn om halal te verdienen tijdens het werk en zijn kinderen halal voedsel te geven. Dit punt heeft een fundamentele waarde in onze religie. Onze geliefde Profeet (s.a.s.) zei:
“O Anas, verdien halal, dan zal uw gebed aanvaard worden; want als iemand een verboden hap in zijn mond neemt, zal zijn gebed veertig dagen lang niet aanvaard worden.” (K.Miras, Tajrit Vertaling, 6-357, Başbakanlık Basımevi, Ank. 1978) Men moet voorzichtig zijn en aandacht schenken aan deze waarschuwingen en bedenken hoe verboden voedsel (verdiensten) de eredienst negatief beïnvloedt.
b) Zijn werk goed en degelijk doen De arbeider moet zijn werk goed en degelijk doen. Omdat dit zijn meest fundamentele verantwoordelijkheid is en de vervulling van zijn taak. In dit opzicht kan hij niet bedriegen en bedriegen. Zich tijdens het werk gedragen alsof hij in zijn eigen zaak werkt, om eerlijk te zijn,
فَاسْتَقِمْ كَمَا أُمِرْتَ
Hij moet het beginsel “Wees waarachtig, zoals u bevolen is” (Hoed, 112) in acht nemen, zijn werk goed doen en de hem gegeven gereedschappen en uitrusting beschermen. Allah (swt) heeft alles stevig gemaakt en wil dat de dienaar hetzelfde doet.
صُنْعَ اللَّهِ الَّذِي أَتْقَنَ كُلَّ شَيْءٍ
“(Dit) is de kunst van Allah, Die alles stevig maakt.” (Neml, 88) Opnieuw de Heilige Koran;
فَنِعْمَ أَجْرُ الْعَامِلِينَ
Allah (swt) heeft duidelijk verklaard dat degenen die werken en produceren door Allah (swt) op de beste manier beloond zullen worden voor hun arbeid met de uitspraak “Hoe goed is het loon van degenen die werken” (Zumar, 74).
c) Veiligheid Het is de verantwoordelijkheid en het recht van de werknemer om zijn veiligheid door de werkgever te laten verzekeren. Het behoort tot zijn plicht en verantwoordelijkheid om in vrede en veiligheid met zijn medearbeiders om te gaan, begrip te tonen en geen tijd te verliezen.
B- Rechten en verantwoordelijkheden van de werkgever
a) De werkgever moet het loon van de arbeider aan het einde van het werk uitbetalen.
(Ibn Majah, Ruhun, 4, Uitgeverij Çağrı, İst. 1981) De hadith “Geef het loon aan de arbeider voordat het zweet op zijn voorhoofd is opgedroogd” is een perfecte regel die elke werkgever als principe zou moeten aannemen en die een vanzelfsprekendheid is geworden in het zakenleven van de Islam. De naleving van deze regel is in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van de werkgever.
b) Geef de baan aan de bekwame en verdienstelijke persoon. Want in de opvatting van de Islam is het werk zelf een vertrouwen, en het is de instructie van de Koran om het vertrouwen te geven aan de bekwame. Allah zal het u zeker zeggen,
إِنَّ اللّهَ يَأْمُمُرُكُُمْ أَن تُؤدُّواْ الأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا
“Hij beveelt u het vertrouwen toe te vertrouwen aan de rechtmatige eigenaars en rechtvaardig te oordelen wanneer u tussen mensen oordeelt.” (Nisa, 58)
Hij moet zowel de werknemer als zijn rechten beschermen. Dit is een van de verantwoordelijkheden van de werkgever. De werkgever moet het lichaam van de werknemer beschermen tegen schade, evenals zijn andere (materiële en morele) rechten.
Lees ook: Dit zijn de kinderrechten in de islam